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Especialista explica que é comum a efetivação de funcionários com bom desempenho e dá dicas do que evidenciar no currículo; empresas devem ficar atenta à legislação trabalhista mesmo para empregos temporários

Com a aproximação das festas de fim de ano, muitas empresas já iniciaram as tradicionais contratações temporárias para atender a demanda de consumidores geralmente maior nesse período do ano. Mais do que uma forma de possibilitar um dinheiro extra, os trabalhos temporários dão oportunidades de efetivação para quem quer se manter no mercado no próximo ano.

De acordo com a especialista em recursos humanos Ana Carolina Verdi Braga, é comum empresas efetivarem colaboradores temporários por já conhecerem seu perfil de trabalho. “As organizações sabem que descartar um bom profissional hoje é entregá-lo para a concorrência amanhã”, diz. Por isso, independentemente do trabalho, Ana Carolina ressalta que o colaborador deve se dedicar ao máximo no dia a dia. “A reputação é o mais importante para a carreira, pois cria bagagem e histórico. Se uma pessoa faz um bom trabalho, conquista uma reputação positiva e pode ser chamada mais para frente”.

O trabalho temporário também valoriza ainda mais o currículo, com benefícios que podem se estender para diferentes áreas e carreiras. “Esse tipo de experiência deve ser incluída no currículo com especificações de que se trata de um emprego temporário, pois é importante mostrar habilidades e experiências adquiridas”, diz Ana Carolina. “Na descrição da atividade temporária, evidencie as ações que irão interessar o recrutador. Assim, ele conseguirá perceber de forma mais clara porque deve te contratar”, finaliza.

Regras de contratação

Devido à urgência da contração de novos funcionários para o alto fluxo de trabalho no fim do ano, muitas empresas deixam de lado algumas regras fundamentais da legislação trabalhista, mesmo para os empregos temporários. Exames de admissão, por exemplo, são obrigatórios, ainda que o trabalho se estenda somente por três meses e o colaborador não seja efetivado.

Pensando na agilidade, algumas empresas de saúde e segurança do trabalho investem na emissão desses atestados em até 24 horas, já que, segundo as regras de contratação, o novo funcionário só pode exercer sua função depois de ter em mãos o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). “O ASO contempla exames de vista, eletrocardiograma, eletroencefalograma, de sangue, entre outros. Entregar esses laudos rapidamente traz benefícios tanto para os empresários quanto para quem começará em um novo emprego”, explica Jairo Aguiar, gerente comercial da Usualmed, empresa de saúde e segurança ocupacional.