Usualmed

É função do empregador ficar de olho  e estar em dia com os laudos, cumprir com as normas regulamentadoras específicas para cada função, manter o ambiente seguro e tantas outras obrigações, mas alertar para que nada saia do controle e que tudo esteja em dia – como os Equipamentos de Proteção Individuais –  é uma tarefa que pode ter um importante aliado: uma assessoria ocupacional. Tudo isso para evitar qualquer transtorno futuro com doenças ocupacionais.

Elas estão diretamente relacionadas às atividades desempenhadas pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. As doenças mais comuns são as Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomoleculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT), que englobam cerca de 30 doenças. No campo, doenças de LER/DORT atingem, principalmente, cortadores de cana, pelo excesso de movimentos repetidos. Já na cidade, os profissionais que lideram são bancários, digitadores, operadores de linha de montagem e operadores de telemarketing. 

Se o trabalhador estiver com uma doença ocupacional grave, tem direito a pedir afastamento do INSS pelo auxílio-doença. Para isso, deve passar por uma perícia médica, que fará a avaliação do quadro da doença e das condições de trabalho – nesse caso, a avaliação é feita para comprovar se o colaborador tinha ou não uma condição favorável de trabalho (com equipamentos de proteção individual e laudos médicos em dia, por exemplo). 

Pensando exatamente assim, a Usualmed alerta que, ao não demonstrar o cumprimento das normas de Medicina e Segurança do Trabalho e tampouco adotar medidas preventivas de acidentes e doenças do trabalho, seja pela falta de móveis ergonômicos, seja pela não realização da ginástica laboral e/ou do acompanhamento do estado de saúde de cada trabalhador, a empresa será direcionada a uma fiscalização e a uma possível indenização para o colaborador.

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Fonte: http://reporterbrasil.org.br/2007/08/o-que-sao-doencas-ocupacionais/