Usualmed

Escritório do Google não é apenas “divertido”, mas também adaptado para estimular a produtividade do colaborador

Segundo o estudo da Right Management, empresa de consultoria em gestão de talentos e carreira, depois que a crise econômica se instalou em vários países, 67% das pessoas gastam mais tempo no trabalho atualmente do que há seis anos, época do início da crise. Para quem trabalha em escritório e faz jornada comercial mais extensa, esse tempo é precioso. Por isso, um bom ambiente de trabalho é fundamental para manter em dia a saúde mental e física.

A referência número um em escritórios criativos é, sem dúvida, o Google, empresa pioneira em estimular a produtividade de seus funcionários, com fliperamas, sinuca, massagem, academia e uma infinidade de “distrações” que servem para manter a mil suas mentes pensantes.

Como prova de que o investimento é válido, a melhor empresa para se trabalhar em 2013, segundo a revista Você S/A, foi o Google.  De acordo com a pesquisa, o índice de felicidade no trabalho da companhia ficou em 90,7, sendo que a nota do funcionário (referente à qualidade no ambiente de trabalho) foi de 89,8 e a nota da empresa (referente à qualidade na gestão de pessoas) foi de 92,8.

Para especialistas, essa tendência de investir na qualidade de vida dos colaboradores deve ser seguida por todas as empresas, independente do seu tamanho. “A prática de exercícios físicos dentro das empresas, como a tradicional Ginástica Laboral, é uma ação bastante barata e que traz diversos benefícios à saúde e à produtividade dos colaboradores, gerando retorno à empresa”, ressalta Jairo Aguiar, gerente da Usualmed, um centro de medicina e segurança do trabalho de São José do Rio Preto (SP).

Segundo Aguiar, investir na qualidade de vida é tomar atitudes de prevenção na saúde do colaborador. Por outro lado, a falta dessas ações tem profundo efeito negativo não somente para os trabalhadores, mas também para a sociedade, já que gera um enorme custo com a falta de produtividade e com os tratamentos de saúde necessários. “Nos últimos anos, o País gastou cerca de R$ 2 bilhões em tratamentos relacionados à saúde ocupacional, segundo dados do último anuário estatístico da Previdência Social”, diz.

Veja como o Google consegue transformar benefícios aos funcionários em benefícios para a empresa:

- Integração e descontração: os lindos espaços de café e as áreas de convivência não são simples espaços para se alimentar. Eles funcionam como uma área descontraída em que vários colaboradores – de diferentes setores – se encontram para discutir diversos temas, o que futuramente pode se transformar em grandes ideias;

- Incentivo: "googlers", como são chamados os colaboradores da empresa, têm verba de 16 mil reais para estudar e 20% pode ser destinado a qualquer curso, como violão. Incentivar e estimular a criatividade reflete diariamente no trabalho o que, como sequência, aumenta a produtividade;

- Área externa do restaurante: além do convívio na empresa, há uma verba para os funcionários saírem juntos após o trabalho. Nada melhor do que se sentir bem no trabalho e com quem está nele. Por isso, praticar aqueles famosos “happy hours” faz toda diferença;

- Micro cozinhas: Micro Kitchen Liberdade, Micro Kitchen Feira Livre e Micro Cozinha Baixo Augusta são espaços inspirados nas regiões paulistanas, mas dentro do prédio do Google. Isso porque sair para almoçar, com o trânsito da cidade, não apresenta grandes vantagens. Além de perder tempo, o colaborador volta mais irritado. Então, manter o colaborador na empresa, oferecendo espaços agradáveis para esse momento, resulta apenas em uma tarde agradável de trabalho.